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長野県南佐久郡小海町の自動車整備士関連の求人情報一覧
更新日: 2025-09-01
- 正社員
- 建設機械・リース
エム・エス・ケー農業機械株式会社 長野営業所
- PRメッセージ
- 三菱商事100%出資のグループ会社♪人気の土日祝休み◎年間休日130日♪働きやすさ抜群の環境◎賞与実績4,8ヶ月分!トラクター・コンバインなど珍しい農業機械の整備士求人です◎
- 給与
- 年収:350万〜450万円
- 職種
- 自動車整備士
- 勤務地
- 長野県南佐久郡小海町豊里上抜井2484
- 仕事内容
- 【仕事内容】
トラクター等の農業機械の点検整備及び修理のお仕事
お客様の所に社有車で出向いての作業となります。
特徴
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
- ベテラン・40代以上歓迎
- 研修制度あり
- 資格取得制度あり
- 社会保険完備
- 住宅支援・手当てあり
- 即勤務可
- 賞与あり
更新日: 2025-09-01
- 給与
- 300万円〜700万円
- 職種
- 自動車整備士
- 勤務地
- 長野県南佐久郡小海町豊里2118
- 仕事内容
- 【仕事内容】
認証工場内、客先での各種農業機械の修理ならびに整備作業
【具体的には】
・トラクター等の農業機械の点検・整備・組立
特徴
- ベテラン・40代以上歓迎
- 資格取得制度あり
- 社会保険完備
- 即勤務可
長野県南佐久郡小海町の自動車整備士関連の求人・転職情報
南佐久郡小海町の整備士求人の特徴
南佐久郡小海町は、八ヶ岳の麓に広がる高原観光と農林業が息づくまちです。国道141号沿いとJR小海線・小海駅周辺に店舗や整備工場が点在し、通勤もしやすいです。 観光シーズンや降雪期の出入りが多く、軽・SUV・4WDの点検やタイヤ交換、バッテリー関連のニーズが目立ちます。近隣の佐久市方面のディーラー通勤も現実的で、働き方の選択肢を広げやすいでしょう。
求人数の傾向
全国平均と比べて、小海町の整備士求人数は少なめです。人口規模が小さいため求人は点在しますが、国道141号沿いで探しやすく、隣接の佐久市・小諸市まで視野を広げると選択肢が増える傾向があります。
| 業種区分 | 求人割合の傾向 | 特徴 |
|---|---|---|
| 新車ディーラー系 | 少なめ | 町内は国産中心で拠点数が限られる。EV・輸入車は近隣都市での対応が進む傾向 |
| 民間整備工場 | 多め | 地域密着で車検・法定点検・タイヤ交換が主力。冬季は繁忙が見られます |
| 運送・物流系 | 少なめ | 国道141号の通過交通はあるが、拠点集中度は高くないのが特徴 |
| その他(バイク・特殊車両など) | 普通 | 農機・小型建機、除雪機の整備や観光レンタカー対応など季節需要が強みです |
長野市や松本市と比べると、ディーラーやEV専門求人は控えめで、町工場型の募集が目立つといえます。
南佐久郡小海町の職種別平均給与
小海町の整備士の平均給与は全国水準と比べてやや低めです。とはいえ資格手当の上乗せが入りやすく、2級整備士や自動車検査員で数千円~数万円の差がつくケースが見られます。 夜勤は少なめですが、運送系や大型対応の工場では交替制の募集もあり、冬の繁忙期は残業・休日出勤で月収が伸びやすいでしょう。
以下の表は、メカニック転職ナビの掲載求人データの給与中央値をもとに算出した年収額です。
| 職種 | 給与中央値 | 備考 |
|---|---|---|
| 自動車整備士 | 約450万円 | 町工場中心で車検・点検・タイヤ交換が主力の収益構造で、2級整備士や検査員資格、冬季の残業で年収が上振れしやすい |
求人レンジは300万~700万円と幅広く、経験年数と資格保有の有無で水準差が出やすい傾向です。検査員や電装・故障診断の即戦力は上限寄りで提示されやすくなります。
南佐久郡小海町の生活環境
物価・家賃
生活費は長野県内の都市部より抑えめで、駐車場付き物件が見つけやすいです。1LDKはおおむね4〜5万円台、2LDKは5〜6万円台前半が目安でしょう。 冬の暖房費は上振れしやすく、灯油代やプロパンガス代を見込むと安心です。食材は地元産も多く、車で佐久方面へ出てまとめ買いもしやすいです。
通勤事情
通勤の主役はマイカーで、町内移動は15〜20分圏に収まりやすいです。JR小海線は本数が少なめで、電車通勤は駅近勤務か隣市通勤に限られる傾向があります。 幹線は国道141号で、朝夕の混雑は限定的ですが、冬は凍結・降雪で安全運転が必須です。佐久市中心部へは車で40分前後で、通勤圏を広げやすいでしょう。
子育て環境(南佐久郡小海町の主な制度)
- 子育て支援センター運営:育児相談、親子の交流、講座などを常設でサポート。
- 児童医療費助成:通院・入院の自己負担を町が助成し、家計の不安を軽減。
- 一時預かり・延長保育:就労や通院、急な用事の際に利用しやすい仕組み。
- 出産・子育て応援の伴走型支援:妊娠期から産後まで切れ目なく相談と支援を実施。
- 多子世帯の保育料軽減:第2子以降の負担を抑える制度が用意されています。
車移動がしやすい環境と相まって、送り迎えの負担を抑えやすいのが魅力です。家族と仕事の両立を後押しする取り組みが揃う地域といえるでしょう。
