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長野県諏訪市の自動車整備士関連の求人情報一覧
更新日: 2025-09-01
- 正社員
- 大型車ディーラー
長野日野自動車 諏訪営業所
- PRメッセージ
- お客様の対応は営業職・フロントマンが行いますので、整備業務に集中することができます。充実の福利厚生と各種休暇が用意されている安定感抜群の職場環境が魅力です。
- 給与
- 279万円〜
- 職種
- 自動車整備士
- 勤務地
- 長野県諏訪市四賀3048-1諏訪営業所
- 仕事内容
- 【仕事内容】
トラック・バスの整備業務
【具体的には】
・車検
・一般整備
・修理
特徴
- 資格取得制度あり
- 社会保険完備
- 即勤務可
更新日: 2025-09-01
- 正社員
- 国産ディーラー
長野ダイハツ販売 諏訪店
- PRメッセージ
- 独自の人材育成プログラムを取り入れ、社員の教育・育成に積極的な企業です。充実の研修制度でお仕事しながらスキルアップ・ステップアップを目指せます。
- 給与
- 246万円〜372万円
- 職種
- 自動車整備士
- 勤務地
- 長野県諏訪市中州3068-1諏訪店
- 仕事内容
- 【仕事内容】
軽自動車中心の自動車整備業務
【具体的には】
・定期点検、車検整備、故障整備、修理
・洗車
・お客様への整備内容説明など
特徴
- ベテラン・40代以上歓迎
- 研修制度あり
- 社会保険完備
- 即勤務可
長野県諏訪市の自動車整備士関連の求人・転職情報
諏訪市の整備士求人の特徴
諏訪市は、精密機器の製造と観光が共存するエリアで、社用車・商用バンから観光需要のレンタカーまで整備ニーズが幅広いのが特徴です。上諏訪駅周辺や国道20号、中央自動車道・諏訪IC沿いに工場と販売店が集まり、冬のスタッドレス交換やバッテリー、夏の行楽前点検など季節波動に合わせた働き方も選びやすいでしょう。
求人数の傾向
全国平均と比べて、諏訪市の整備士求人数は平均的です。中央道と岡谷JCTの近さ、製造企業の社用車需要が支えとなり民間工場とディーラーがバランス良く出ており、松本市ほどの量ではないものの通勤圏を広げれば選択肢は十分といえます。
| 業種区分 | 求人割合の傾向 | 特徴 |
|---|---|---|
| 新車ディーラー系 | 普通 | 国産中心で4WD・ハイブリッドの入庫が多め、輸入車は近隣大都市に集約の傾向 |
| 民間整備工場 | 多め | 地域密着の車検・点検、タイヤ保管や季節作業が強みです |
| 運送・物流系 | 普通 | 中央道沿線で中型・小型トラックの整備ニーズ、岡谷・塩尻と一体で案件が見られます |
| その他(バイク・特殊車両など) | 普通 | 観光レンタカー、建機・除雪関連などの入庫があり、多能工志向が評価されやすいです |
輸入車対応は長野市・松本市に集まりやすく、諏訪は国産中心で季節作業と商用車整備が相対的に多いのが違いといえます。
諏訪市の職種別平均給与
諏訪市の整備士の平均給与は全国平均と比べて同水準かやや低めです。2級整備士や自動車検査員の手当、冬季の繁忙期残業、商用車・大型の経験で月収が伸びやすく、賞与や資格加算で年収差が出る傾向があります。
メカニック転職ナビの掲載求人データ及びおよび信頼性の高い公開データもとに算出した年収額の中央値です。
| 職種 | 諏訪市の平均月収 | 備考 |
|---|---|---|
| 自動車整備士 | 約24.5万円 | 地域密着の点検・車検・一般整備が中心。季節作業と商用車対応で収益確保、2級保持で手当加算が見込めます。 |
| 自動車検査員 | 約28.5万円 | 車検ラインの最終確認・完成検査を担う。検査員手当と責任給が上乗せ、段取り力が評価されます。 |
| サービスフロント | 約27.0万円 | 受付・見積・進行管理と提案を兼務。粗利管理とCSで評価され、インセンや賞与で差が出やすいです。 |
| 鈑金・塗装 | 約25.5万円 | 事故修理・保険対応が主。作業単価と生産効率で収益が変動し、フレーム修正・調色スキルで単価が上がります。 |
求人データの中央値では自動車整備士は月24.5万円前後。検査員資格保有者は+3〜4万円/月のレンジで提示される傾向です。
諏訪市の生活環境
物価・家賃
物価は長野市や松本市よりやや抑えめで、家賃も手頃です。1LDK約5.0〜5.8万円、2LDKおよそ6.5〜7.5万円が目安で駐車場込みでも+0.3〜0.5万円程度に収まり、冬の暖房費を見込んだ家計設計が安心といえます。
通勤事情
通勤は車が主流で、国道20号や県道沿いの職場へ片道15〜25分の移動がしやすいです。朝夕は上諏訪駅周辺と湖岸道路で渋滞しやすく冬は凍結対策が必須、JR中央本線で岡谷・茅野方面への通勤も可能な一方で整備職は駐車場完備の職場が多い傾向があります。
子育て環境(諏訪市の主な制度)
- 子ども医療費助成:通院・入院の自己負担を軽減(対象年齢・自己負担は市の基準による)。
- 保育料の多子軽減:第2子以降の保育料を段階的に軽くする仕組み。
- 一時預かり・延長保育:就労や急用時に利用できる預かり枠を確保。
- 病後児保育:回復期の子を専門スタッフが一時的に預かる体制。
- 放課後児童クラブ:小学生の放課後・長期休業の居場所を提供。
これらの仕組みが揃い、共働きでも家庭と仕事の両立がしやすい環境といえます。
