埼玉県蕨市の自動車整備士関連の求人・転職情報

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埼玉県蕨市の自動車整備士関連の求人情報一覧

 求人数 1 件

更新日: 2025-09-01

  • ネッツトヨタ東埼玉 マイネッツ戸田
  • 正社員
  • 国産ディーラー
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ネッツトヨタ東埼玉 マイネッツ戸田

ネッツトヨタ東埼玉株式会社

PRメッセージ
トヨタ車を中心に自動車の整備業務全般をお任せしています。大手ならではの手厚い福利厚生が用意されています!
給与
400万円〜550万円
職種
自動車整備士
勤務地
埼玉県蕨市錦町1-9-4
仕事内容
【仕事内容】
整備士業務全般
【具体的には】
・新車、中古車の納車前点検、整備業務、入庫車輌の法定点検整備
・車検業務、 車輌の故障診断と、それに伴う部品交換業務 
・点検整備、修理の内容について、サービスフロントへの説明業務
・オイル交換、タイヤ交換、洗車、車輌回送などの軽作業

特徴

  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 制服あり
  • 即勤務可

埼玉県蕨市の自動車整備士関連の求人・転職情報

蕨市の整備士求人の特徴

蕨市は、京浜東北線と旧中山道(国道17号)沿いの住宅・商業エリアが中心で、川口・戸田に隣接する立地が強みです。駅前のディーラーや国道沿いの整備工場が点在し、乗用車の点検・車検・鈑金塗装のニーズが目立ちます。

市域はコンパクトですが、外環道の戸田東IC・川口西ICが近く、高速移動もしやすいです。蕨駅西口の市街地や産業道路周辺では中古車販売併設の現場もあり、接客を含む整備や検査員としての働き方を選びやすいでしょう。

求人数の傾向

全国平均と比べて、蕨市の整備士求人数はやや少なめです。市域が小さく住宅比率が高い一方、蕨駅を起点に川口・戸田・さいたま市南部の求人に通いやすく、30分圏の就業先が取りやすいのが現実的な強みといえます。

業種区分 求人割合の傾向 特徴
新車ディーラー系 普通 駅前・幹線沿いに拠点が点在。国産中心だが輸入車対応の求人も見られます
民間整備工場 普通 地域密着で車検・法定点検の回転が速く、鈑金塗装の需要も安定
運送・物流系 少なめ 大規模拠点は戸田・川口側に多く、商用車整備は周辺市の募集が主力
その他(バイク・特殊車両など) 少なめ 原付・小排気量の軽整備はあるものの、建機・特殊車は隣接市が中心

さいたま市の大宮エリアと比べるとEV・先進安全装備の専用設備は控えめで、商用車案件は戸田市・川口市の比率が高い傾向があります。

蕨市の職種別平均給与

蕨市の整備士の平均給与は全国平均と比べて同水準です。2級整備士や自動車検査員の資格手当が月1〜3万円上乗せされる例が多く、輸入車や電装・故障診断の経験で評価が伸びやすいといえます。

繁忙期は残業・休日出勤で収入が動く一方、夜勤は物流整備を除けば多くありません。昇給は年1回ベースが見られ、技能等級や検査ライン経験の有無で差が出やすいでしょう。

以下の表は、メカニック転職ナビの掲載求人データ及びおよび信頼性の高い公開データもとに算出した年収額の中央値です。

職種 給与中央値 備考
自動車整備士 約475万円 車検・点検・一般整備が中心。作業工賃と部品粗利の積み上げで評価、二級保有で手当加算が一般的
自動車検査員 約525万円 車検ラインの最終責任を担い法規・品質対応を主導。繁忙期の残業で上振れしやすい
サービスフロント 約520万円 受付・見積・提案で売上を作る顧客接点職。リピート・付帯販売のインセンが収益源
鈑金・塗装 約480万円 事故修理・保険対応が中心。工期管理と仕上がり品質で評価、熟練度により単価が上昇

蕨市は整備士の中央値が約475万円で、検査員・フロントがやや高水準。輸入車対応や故障診断経験があると+20〜40万円程度の上振れが見込めます。

蕨市の生活環境

物価・家賃

物価は埼玉南部の一般的な水準で、都区内よりやや穏やかです。単身〜DINKSなら蕨駅徒歩圏の1LDKで約8.5〜10.5万円、家族向け2LDKは約11.5〜14万円が目安といえます。

月極駐車場は場所により約1.2〜1.8万円で、車通勤の固定費は把握しやすいです。買い物は駅前商店街と大型スーパーの併用で、日々の出費は抑えやすいでしょう。

通勤事情

車通勤は国道17号・産業道路の朝夕渋滞を織り込みたいところです。外環道の戸田東IC・川口西ICが近く、県内外への移動もしやすいです。

電車は京浜東北線が軸で、赤羽まで約11分・大宮まで約20分の近さが魅力。市内勤務は自転車通勤もしやすく、雨の日は電車、晴れはバイクなど柔軟に選べます。

子育て環境(蕨市の主な制度)

  • 子ども医療費助成(高校生世代まで):通院・入院の自己負担を公費で助成
  • 産後ケア事業:宿泊・通所・訪問の支援メニューを用意
  • ファミリー・サポート・センター:送迎・一時預かりの相互援助をコーディネート
  • 放課後児童クラブの延長保育:勤務時間に合わせた利用枠を設定
  • 保育料の多子軽減:第2子以降の保育料負担を抑える仕組み

市域がコンパクトで医療・保育施設への移動が短く、共働きでも家事・送迎を回しやすい環境が整っています。仕事と家庭の両立を図りやすい街といえるでしょう。

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