福島県田村郡三春町の自動車整備士関連の求人・転職情報

求人数1

  1. ホーム
  2.  > 福島県
  3.  > 田村郡三春町

求人検索

勤務地 勤務地を選択
    職種 職種を選択
      資格から探す
      雇用形態から探す
      業種から探す
      車両タイプから探す
      こだわり条件から探す
      キーワードから探す

      福島県田村郡三春町の自動車整備士関連の求人情報一覧

       求人数 1 件

      更新日: 2025-09-01

      • 三春自動車工業 三春本店
      • 正社員
      • 車検・整備工場
      気になるリストに追加

      三春自動車工業 三春本店

      三春自動車工業株式会社

      PRメッセージ
      無資格の方もOK♪働きながら資格取得可能!研修制度も充実!お客様の安全なカーライフをサポートするお仕事◎車種にとらわれない豊富な整備経験が出来る環境でオススメ★
      給与
      年収:280万円〜400万円
      職種
      自動車整備士
      勤務地
      福島県田村郡三春町山田越井戸7-2
      仕事内容
      【仕事内容】
      ・自動車の点検・整備・修理
      ・故障診断および修理
      ・お客様への説明およびアドバイス
      ・部品の発注および在庫管理

      特徴

      • 年間休日120日以上
      • 未経験可
      • 研修制度あり
      • 資格取得制度あり
      • 資格不要
      • 社会保険完備
      • 産休・育休制度あり
      • 即勤務可
      • 賞与あり

      福島県田村郡三春町の自動車整備士関連の求人・転職情報

      田村郡三春町の整備士求人の特徴

      田村郡三春町は、郡山市といわき市を結ぶ中通り・浜通りの“間”に位置し、観光と農業、小規模製造の仕事が混ざるエリアです。町内を走る磐越東線(三春駅)と磐越自動車道(三春IC)で外へ動きやすく、郡山東部の工業団地や物流拠点とセットで案件を探しやすいでしょう。 生活は車中心で、1世帯2台所有も珍しくありません。冬の降雪・凍結に備えたタイヤ交換や車検・点検の回転がよく、繁忙期は春(観光シーズン)と秋〜初冬(スタッドレス交換)が重なりやすいのが特徴といえます。 町内の民間工場は軽・コンパクトから商用、農機や建機まで幅広く診るところが多く、実務で手を動かしながらスキルの幅を広げやすいです。ディーラー志向なら通勤圏の郡山市に拠点が集まるため、働き方の選択肢は確保しやすいでしょう。

      求人数の傾向

      三春町の整備士求人数は、単独ではやや少なめですが、郡山市まで含めた通勤圏で見ると平均的です。磐越道のICアクセスと国道288・349号の動線に商用車が流れ、町工場の需要が底堅いのが背景にあります。 輸入車・EVディーラーは郡山側に偏在する傾向が見られます。物流系は浜通りの港湾を抱えるいわき市ほどではないものの、幹線沿いで点検ニーズは安定的です。

      業種区分 求人割合の傾向 特徴
      新車ディーラー系 普通 国産中心。EV・PHVは郡山市の拠点で研修・配属が進む流れ
      民間整備工場 やや多め 車検・点検とタイヤ交換が強み。農機・建機に触れる工場もあり
      運送・物流系 普通 磐越道三春ICやR288沿いで中型・大型の定期点検が見つかる
      その他(バイク・特殊車両など) 普通 建機・農機、観光期のレンタカー整備など季節需要がある

      郡山市と比べると輸入車・最新EVの設備投資は控えめですが、実作業の幅広さと季節波動への対応力を磨けるのが三春の持ち味でしょう。

      田村郡三春町の職種別平均給与

      三春町の整備士の平均給与は、県内の同規模エリアと同水準です。実務経験と2級整備士・検査員の資格で差がつきやすく、夜間・繁忙期の残業やタイヤ交換の歩合で月収が上振れするケースもあります。 大型・建機に踏み込むと手当や技能評価が加点されやすい傾向があります。ディーラーは賞与や資格等級の昇給が明確で、民間工場は多能工として評価幅が広いでしょう。

      以下の表は、メカニック転職ナビの掲載求人データの給与中央値をもとに算出した年収額です。

      職種 給与中央値 備考
      自動車整備士 約340万円 一般整備・車検・タイヤ交換が中心。2級整備士・検査員で手当増、繁忙期の残業や歩合で年収が上振れしやすい

      求人データでは若手〜中堅レンジが中心で、資格手当と繁忙期対応力が収入差に直結します。大型・建機に対応できると手当上積みの余地が広がります。